Para você calcular salário proporcional de um trabalhador, seja ele mensalista ou horista, você irá precisar do salário base do mês em que você irá realizar esta operação, bem como dos dias efetivamente trabalhados.
O pagamento de um salário integral, equivale a 30 dias trabalhados. Quando ocorre uma redução nesses 30 dias, chamamos de salário proporcional.
Esta proporcionalidade por ocorrer em um processo de admissão, de uma rescisão, retorno de férias ou retorno de um afastamento por qualquer motivo. O cálculo será sempre realizado sobre o salário base ou salário nominal. As outras verbas, como o salário família, são calculadas também proporcionalmente, só que em separado.
Este tema gera dúvidas para os trabalhadores de um modo geral, por isso, escrevemos este artigo, detalhando vários pontos acerca do assunto, conforme os tópicos a seguir. Venha conosco na leitura deste artigo e você saberá como calcular seu salário proporcionalmente.
Lembrando que, o cálculo de salário proporcional conta sábado e domingo. Como exemplo, podemos ilustrar a seguinte composição: Caso você tenha sido admitido no dia 21 do mês de setembro de 2020, você receberá salário proporcional a 10 dias.
Como calcular salário proporcional do mês trabalhado?
Para você calcular salário proporcional, você irá precisar de 03 informações básicas: valor do salário base, data de corte para início da contagem e os dias efetivamente trabalhados.
Este cálculo serve para o início de uma admissão, dias trabalhados numa rescisão contratual e para retorno de qualquer tipo de afastamento, inclusive férias.
Para lhe auxiliar neste tipo de cálculo, você pode encontrar ajuda na internet, através de portais como o https://ift.tt/36AYZs8, que lhe ensina a calcular salário proporcional online.
Porém, lhe garanto que para calcular salário proporcional aos dias trabalhados, basta você continuar na leitura deste nosso artigo. A seguir, vamos listar uma fórmula bem simples para você calcular salário proporcional. Como mencionamos acima, que bastavam 03 informações:
- Salário base: R$2.000,00
- Sua admissão foi dia 21 de setembro de 2020
- Quantidade de dias trabalhados: 10 dias.
- Cálculo: Divide o salário base por 30 e multiplica pela quantidade de dias trabalhados: =R$2000/30*10 = R$666,66
Como calcular salário proporcional das férias?
Conforme já comentamos acima, o cálculo salário família proporcional admissão, é um valor calculado em separado do salário base do trabalhador. São verbas distintas. Porém o racional é o mesmo para calcular salário proporcional. Você irá dividir o valor da cota do salário família por 30 e multiplicar pelo número de dias trabalhados.
Já para calcular salário proporcional quando você está retornando de férias, você deve considerar o início e fim do gozo das férias.
Vamos exemplificar a seguir, usando um salário base de R$2.000,00:
- Suas férias são de 30 dias e irão começar a partir do dia 5 de outubro a 3 de novembro de 2020.
- No mês de outubro são 4 dias trabalhados. Você vai dividir R$2.000,00 por 30 dias e multiplicar por 4 = R$266,66.
- No mês de novembro são 27 dias trabalhados. Você vai dividir R$2.000,00 por 30 dias e multiplicar por 27 = R$1.800,00
Lembrando que, quando você estiver com seu contra cheque em mãos, a soma do valor das férias com os dias trabalhados dentro do mês, devem somar R$2.000,00. Esse cálculo é para os 2 meses em separado, outubro e novembro.
Quais as regras de cálculo do salário de estagiário?
A lei do estágio teve uma alteração no ano de 2008, limitando a jornada diária e semanal, bem como alguns direitos trabalhistas. Segundo a nova legislação, um estagiário só pode trabalhar 6 horas por dia e 30 horas semanais. Passou a ter direito a férias integral de 30 dias e férias proporcional, para contratos com menos de 1 ano.
Com relação a remuneração do estagiário, não existe um piso previsto em lei. Ou seja, não existe uma definição de quanto é o salário de um estagiário. Este valor vai depender do curso que o aluno está estudando, da empresa onde ele vai estagiar e principalmente de acordos pré estabelecidos entre as partes.
Como calcular o salário base do funcionário?
Cada empresa tem seu programa de cargos e salários, onde são definidos os salários de cada trabalhador, pela complexidade da atividade exercida, tempo na empresa e produtividade.
Além do programa de cargos e salários, existem algumas funções onde o salário base é definido pelo sindicato da categoria, que são chamados de piso salarial e as empresas são obrigadas a contratar pelo piso.
Portanto, você pode calcular salário proporcional do mês ou calcular salário proporcional admissão, quando a empresa define o salário base do seu empregado, pelo sistema de cargos e salários ou pelo piso da categoria.
De qualquer maneira quando o salário de um empregado é definido, é possível se calcular o salário proporcionalmente.
Calcular trabalho por horas ou dias? Entenda a diferença!
Você pode fazer o cálculo de salário proporcional após férias, em caso de admissão, demissão ou retorno de qualquer tipo de afastamento. Esse cálculo pode ser realizado em horas ou em dias trabalhados, sendo que no final, deve ocorrer o mesmo resultado.
A seguir listaremos um exemplo:
- Salário base: R$2.000,00
- Sua admissão foi dia 21 de setembro de 2020
- Quantidade de dias trabalhados: 10 dias.
- Cálculo por dia: Divide o salário base por 30 e multiplica pela quantidade de dias trabalhados: =2000/30*10 = R$666,66.
No cálculo por hora você divide 220, carga mensal de horas, por 30 dias e acha a quantidade de horas em um dia = 7,333. Como são 10 dias trabalhados, multiplique 7,33 por 10 = 73,33 horas.
Ache o valor da hora dividindo o salário base por 220 = R$2000/220 = R$9,09. Agora multiplique a quantidade de horas nos 10 dias, pelo valor de 1 hora = 73,33 * 9,09 = R$666,56.
Esperamos que este artigo o tenha ajudado a calcular seu salário proporcionalmente, em caso de admissão, demissão ou férias. Não perca Tempo! Entre agora na nossa página e aproveite o conteúdo de nosso blog: https://ift.tt/2GH1IWg e veja outros artigos.
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