Importância da Psicologia Organizacional – Você tem que aprender!

Entenda o que é psicologia Organizacional e como ela pode influenciar no resultado das empresas.

Você sabia que quando os colaboradores se sentem mais motivados, podem aumentar em até 50% sua produtividade?

É o que diz uma pesquisa realizada pela empresa Right Management, que consultou mais de 30 mil funcionários em 15 países. Todo este aumento na produtividade, reflete diretamente nos resultados positivos da empresa.

Nesse sentido, a psicologia organizacional nas empresas tem um papel fundamental na melhoria da qualidade de vida e das relações de trabalho entre os colaboradores.

No entanto, apesar de ser um fator importante para o desempenho das empresas, ainda existem muitos empresários e empreendedores que desconhecem este assunto.

Pensando nisso, no artigo de hoje, nós vamos explicar o que é a psicologia organizacional e como ela pode ser implementada de forma eficiente em seu negócio. Acompanhe:

O que é a psicologia organizacional?

Importância da Psicologia Organizacional – Você tem que aprender!

A psicologia organizacional é um campo da psicologia, voltado para as relações de trabalho e o ambiente corporativo.

Ela faz parte do departamento de recursos humanos de uma empresa, e tem como o seu principal objetivo alinhar os pontos de vista e interesses das empresas, as necessidades que os colaboradores possuem.

Ou seja, melhorar a qualidade de vida dos funcionários, para que eles possam gerar melhores resultados das empresas.

Qual a diferença entre psicologia organizacional e do trabalho?

Ao fazer uma breve pesquisa a respeito do tema, você possivelmente irá se deparar com um termo semelhante que é a psicologia do trabalho.

Mas é importante ressaltar que embora sejam complementares, a psicologia organizacional e do trabalho possuem algumas diferenças.

A Psicologia Organizacional:

Como mencionamos, é um campo que estuda e realiza ações visando melhorar as relações de trabalho entre os colaboradores e a empresa;

A Psicologia do Trabalho:

Está focada na relação do trabalhador com seu ambiente laboral. Mesmo que o trabalhador esteja ou não ligado a uma empresa. Como por exemplo, trabalhadores rurais, trabalhadores autônomos, e até mesmo trabalhadores de empresas, entre outros.

Qual a importância da Psicologia Organizacional?

A psicologia organizacional nas empresas é de fundamental importância, pois ela tem o papel de mapear a cultura organizacional da empresa.

Com base na análise e no entendimento da situação da empresa, promover uma melhora na qualidade de vida dos funcionários, apresentando formas de resolver os problemas que possam estar ocorrendo na empresa.

O que se reverte em um aumento na produtividade, e consecutivamente, faz com que a empresa tenha melhora nos resultados.

Quais as formas de atuação do Psicólogo Organizacional?

Dentro de uma empresa, o psicólogo organizacional pode atuar em diferentes campos:

• Recrutamento em contratação;
• Análise comportamental;
• Desenvolvimento de programas de qualidade;
• Pesquisa de clima organizacional;
• Treinamento e capacitação pessoal;
• Análise de cargos e de competências, entre outros.

3 Situações que a psicologia ajuda nas empresas!

1. Durante o processo de recrutamento e contração, fazendo testes e dinâmicas que ajudem a determinar quem deve ser contratado;
2. Desenvolver um programa de qualidade de vida no ambiente de trabalho. A partir desses programas, algumas empresas já disponibilizam aulas de yoga, academia, meditação e outros recursos que ajudam a melhorar a qualidade de vida dos funcionários;
3. Fazer pesquisa do ambiente organizacional, ou seja, saber como anda o nível de satisfação dos funcionários da empresa, a fim de apontar aos gestores quais pontos podem ser aprimorados.

Quais ações um psicólogo pode ter no âmbito empresarial?

Por falar em nível de satisfação dos colaboradores, essa é uma das situações em que a psicologia organizacional é responsável, podendo promover ações que contribuem de forma efetiva com a empresa.

Imagine a seguinte situação. Marcelo é funcionário de uma empresa, há mais de 10 anos. Neste período, suas tarefas aumentaram e cobrança para tentar finalizá-las também. No entanto, ele não teve nenhuma promoção e nem tão pouco aumento de salário.

Certamente irá se sentir desmotivado, o que resultará diretamente em um baixo rendimento. Em situações como esta que usamos como exemplo, o psicólogo organizacional, deve atuar diretamente com a equipe de RH da empresa, visando conhecer a fundo a realidade do negócio.

Fazendo um levantamento das práticas adotadas pela empresa, e do nível de satisfação dos funcionários. Com esses dados, é possível apresentar aos gestores os problemas da empresa e pontos de mudança para a melhora na qualidade de vida dos colaboradores.

Como você pode acompanhar ao longo do artigo!

A psicologia organizacional nas empresas tem um papel fundamental tanto para colaboradores, quanto para a empresa.

Afinal, quanto mais motivado o funcionário se sente, melhor será o seu desempenho e sua produtividade. O que reflete positivamente nos resultados dos negócios. E todos saem ganhando!

Agora que você já conhece mais a respeito deste assunto, continue acompanhando outras dicas e informações relevantes para o seu negócio aqui em nosso blog → Minha Empresa

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